The Social Research and Demonstration Corporation is a non-profit organization primarily involved in the design, research, and evaluation of social programs and policies. Since 1991, we have been building a base of knowledge and experience about what works in employment, education, health, and social policy. While SRDC is recognized across Canada, and internationally, as a leader in the design, implementation, and evaluation of large-scale demonstration projects, we also conduct program evaluation, impact analysis, and cost–benefit analysis for a wide range of government and non-governmental organizations, in particular those involved in the delivery of services to economically disadvantaged populations.

We are currently seeking an experienced research director to develop and manage research and evaluation projects in policy areas aligned with SRDC’s mission and experience. The successful candidate will work in our Toronto office and will actively develop partnerships and projects primarily with local non-profit organizations and government departments.

PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Developing research and evaluation proposals in response to calls for proposals or needs expressed by prospective clients;
• Leading a small team of researchers in the development, implementation, and evaluation of small and large demonstration projects using mixed research methods;
• Guiding the development of evaluation frameworks, work plans, research instruments and protocols, data collection and analysis plans, and project budgets;
• Supervising quantitative and qualitative analysis and report-writing;
• Presenting research rationale and findings to various audiences, including government senior officials;
• Interacting regularly with project funders and partner organizations over the course of the projects; and
• As a member of the Senior Management team, contributing to SRDC’s business development strategies and corporate policies.

QUALIFICATIONS:

• Postgraduate degree (Masters degree or PHD) in economics, sociology, psychology, education, criminology, public policy studies or any other relevant field of study;
• A minimum of ten years’ experience carrying out advanced analytical or evaluation studies and a minimum of five years of experience managing research projects and program evaluations;
• Solid experience using a variety of evaluation tools and methods in a variety of contexts;
• Demonstrated ability to plan, organize and coordinate a wide range of activities leading to the design and implementation of research projects and program evaluations;
• Strong leadership skills; ability to identify employees’ strengths and assign tasks accordingly to maximise overall team effectiveness and efficiency;
• Experience developing partnerships and networks; demonstrated entrepreneurship;
• Ability to effectively manage multiple projects simultaneously and to keep within fixed budgets;
• Experience working on projects involving Indigenous people, or in partnerships with Indigenous organizations, will be considered an important asset;
• Excellent writing and communications skills in English; ability to communicate in a clear and concise manner with policymakers; the capacity to communicate in French will be considered an asset.

We take pride in our employees and in their commitment to excellence. Our reputation for professionalism, methodological rigor, integrity and ethics, objectivity, and exceeding clients’ expectations is based in no small part on our high-calibre staff. We offer our employees competitive salaries and a comprehensive benefits package as well as a stimulating work environment and a collegial approach to doing challenging and important work.

Interested candidates should submit their resume and a cover letter providing a short description of their research interests and skills, and explain how they relate to SRDC’s mission statement and research priorities. Candidates may be required to complete an assignment as part of the selection process.

We are prepared to fill this position through an interchange programs (minimum secondment of two years) if potential candidates have access to such programs with their current employer.

Please submit applications (preferably by e-mail) by January 23, 2017 to:

Elizabeth Rodgers, Director, Human Resources and Corporate Services
Social Research and Demonstration Corporation (SRDC)
55 Murray Street, Suite 400, Ottawa, ON  K1N 5M3
hr@srdc.org

www.srdc.org | info@srdc.org

---

20 décembre 2016

Directeur de recherche / Directrice de recherche – Bureau de Toronto

La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) est un organisme à but non lucratif principalement dédié à la conception, la recherche et l’évaluation de politiques et programmes sociaux. Depuis 1991, la SRSA acquiert des connaissances et de l’expérience à propos des approches efficaces dans les domaines de l’emploi, l’éducation, la santé et la politique sociale. La SRSA est reconnue à l’échelle du Canada et à l’échelle internationale en tant que chef de file dans le domaine de la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets de démonstration à grande échelle, mais nous effectuons aussi des évaluations de programme, des analyses d’impact et des analyses avantages–coûts pour une grande variété d’organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, en particulier ceux impliqués dans la prestation de services aux populations défavorisées sur le plan économique.

La SRSA est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice de recherche expérimenté(e), pour élaborer et gérer des projets de recherche et d’évaluation dans des domaines de politiques en lien avec la mission et l’expérience de la SRSA. Le candidat ou la candidate choisi(e) travaillera à notre bureau de Toronto et développera activement des partenariats et des projets principalement avec des organismes à but non lucratif locaux et des ministères gouvernementaux.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

• développer des propositions de recherche et d’évaluation en réponse à des appels de propositions ou à des besoins exprimés par des clients potentiels;
• diriger une petite équipe de chercheurs dans le cadre de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets de démonstration de petite et grande envergure, en utilisant plusieurs types de méthodes de recherche;
• guider l’élaboration de cadres d’évaluation, de plans de travail, d’instruments et protocoles de recherche, de plans de collecte et d’analyse de données, et de budgets de projets;
• superviser l’analyse quantitative et qualitative et la rédaction de rapports;
• présenter la raison d’être de la recherche et les résultats à divers auditoires, y compris à de hauts responsables du gouvernement;
• interagir régulièrement avec les bailleurs de fonds et les organismes partenaires pendant toute la durée des projets; et
• À titre de membre de l’équipe de la haute gestion, contribuer aux stratégies de développement d’affaires de la SRSA et à ses politiques générales.

EXIGENCES :

• Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en économie, sociologie,
  psychologie, éducation, criminologie, études des politiques publiques ou dans une discipline connexe pertinente.
• Un minimum de dix ans d’expérience dans la réalisation d’études analytiques ou d’évaluation poussées et un minimum de cinq ans d’expérience en gestion de projets de recherche et d’évaluations de programmes.
• Une solide expérience dans l’utilisation d’un éventail d’outils et de méthodes d’évaluation dans des contextes variés.
• La capacité manifeste de planifier, organiser et coordonner un large éventail d’activités conduisant à la conception et à la mise en œuvre de projets de recherche et d’évaluations de programmes.
• De grandes capacités de leadership; la capacité d’identifier les forces des employés et d’assigner les tâches en conséquence, afin de maximiser l’efficacité et l’efficience globale de l’équipe.
• De l’expérience en développement de partenariats et de réseaux; un esprit d’entreprise manifeste.
• La capacité de gérer de façon efficace de multiples projets simultanément et de respecter des budgets fixes.
• De l’expérience à travailler sur des projets impliquant des peuples autochtones, ou en partenariat avec des organismes autochtones, sera considérée comme un atout majeur.
• D’excellentes compétences en communication et en écriture en anglais; capacité de communiquer d’une façon claire et précise avec les décideurs; la capacité de communiquer en français sera considérée comme un atout.

Nous sommes fiers de nos employés et de leur souci d’excellence. Notre réputation en matière de professionnalisme, de rigueur méthodologique, d’intégrité et d’éthique, d’objectivité et de surpassement des attentes de nos clients repose dans une large mesure sur le haut calibre de notre personnel. Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels et une gamme complète d’avantages sociaux, ainsi qu’un milieu de travail stimulant où l’approche collégiale est mise en valeur.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant brièvement leurs compétences et intérêts de recherche, et en quoi ceux-ci se rapportent au mandat et aux priorités de recherche de la SRSA. Les candidat(e)s pourraient avoir à effectuer certaines tâches dans le cadre du processus de sélection.

La SRSA est disposée à combler ce poste en participant à des programmes d’échange (affectation minimale de deux ans) dans le cas où les candidats éventuels auraient accès à de tels programmes auprès de leur employeur actuel.

Prière de faire parvenir votre curriculum vitae (de préférence par courriel) au plus tard
le 23 janvier 2017, à :

Elizabeth Rodgers, directrice, Ressources humaines et services généraux
Société de recherche sociale appliquée (SRSA)
55, rue Murray, bureau 400, Ottawa (Ontario) K1N 5M3
hr@srdc.org

www.srdc.org | info@srdc.org